붙임 2	직무수행요건

직 무 수 행 요 건

직위명 : 원 장

□ 담당직무

○ 법령·정관상의 담당직무

⦁울산경제일자리진흥원을 대표하고, 업무를 총괄 (정관 제9조)

⦁지원사업을 통한 중소기업과 소상공인의 경영여건 개선과 경쟁력을 강화

- 각종 산업·금융·경영·산업기술·무역·인력정보 등의 제공

- 종합기술·경영지도 및 기술개발지원

- 공동전시판매장의 설치·운영

- 지역 내 생산품, 기술 등의 국내외 판로개척 및 마케팅 지원

- 중소기업, 소상공인의 문제점 해소 및 경영지원

- 창업정보 제공과 창업보육사업

- SW산업육성에 필요한 사업

- 기술·경영·통상·무역·창업 등에 관한 컨설팅 및 교육연수사업

- 중소기업지원기관 집단화를 통한 편익제공사업

- 일자리 창출 사업

○ 대내․외적 관계 관련 업무

주요 업무 영역	중요도
① 울산광역시 및 시의회 관련 관련업무	매우 중요
② 타 기관 및 민간기업과의 관련 업무	중요
③ 고객(민원인) 관련업무	매우 중요
④ 시민단체, 언론기관 관련업무	중요

○ 사업 수행 관련 업무

주요 업무 영역	중요도
① 외부환경 변화 분석 및 예측	매우 중요
② 중·장기적 비전 설정	매우 중요
③ 중·단기적 목표 설정	매우 중요
④ 연도별 사업(정책) 결정	매우 중요
⑤ 사업진도 점검 및 독려	중요
⑥ 성과에 따른 보상	중요

○ 조직내부관리 관련 업무

주요 업무 영역	중요도
① 이사회 운영	중요
② 조직역량 제고	매우 중요
③ 인적자원개발 및 관리	매우 중요
④ 직원의 복리후생	중요
⑤ 사건·사고의 예방, 사후관리	중요

○ 기타 관련 업무

주요 업무 영역	중요도
① 조직의 변화와 혁신 주도	중요
② 담당 기능(사업)의 변화 추구	매우 중요
③ 새로운 사업영역 개척	매우 중요
④ 정보시스템 구축	중요
⑤ 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결	중요

□ 직무수행요건

○ 조직내부관리 관련 업무

⦁대내․외적 관계 : 조직 내․외부 관련 집단과의 관계를 보다 긴밀히 형성하고 중소기업지원기관의 역할과 위상을 제고

⦁사 업 수 행 : 고유사업의 효율적 수행과 성과 지향적이고 미래 지향적인  비전·목표를 제시

⦁조직내부관리 : 조직구성원의 잠재력 발휘를 유도하고 만족도 제고와 사기 앙양·고객 만족도를 증진

⦁변화와 혁신업무 : 새로운 상황변화에 대한 대응과 전향적이고 적극적인 변화 모색 및 성공적인 사업수행을 위한 여건 정비

○ 기타 수행 능력요건

분 야 별	필요한 주요 능력	요구수준
① 개혁성	⦁개혁 지향적 논리와 지속적 추진 의지 ⦁조직문화 혁신을 위한 전략수립 및 추진능력 ⦁조직의 사업과 경영의 근본적인 변화 능력 ⦁관련 법령 및 제도의 개선 능력	크게 요구
② 리더십	⦁솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력 ⦁조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력	크게 요구
③ 기업가적 능력	⦁조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력 ⦁직원의 안전과 회사의 위기관리능력 ⦁직원의 복리후생 개선의지와 추진능력	상당히 요구
④ 전문성	⦁관련분야에 대한 전문지식과 경험 ⦁수익창출과 효율성 위주의 기업 경영마인드	크게 요구
⑤ 종합적 판단 및 정책결정 능력	⦁공익에 대한 이해도와 가치관 ⦁현안과제의 정확한 진단과 정책대안 제시능력	크게 요구
⑥ 비전 제시 능력	⦁환경변화 예측을 통한 정책목표와 전략 구상능력 ⦁장기발전을 위한 비전제시 및 추진력	크게 요구
⑦ 의사전달 및 협상능력	⦁다양한 이해관계자를 설득․조정하는 협상능력 ⦁변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 능력	상당히 요구
⑧ 청렴도	⦁최고경영자로서의 책임감과 청렴성	크게 요구
⑨ 도덕성	⦁공직자로서 품위를 준수하고 솔선수범하는 자세	크게 요구
⑩ 준법성	⦁정직과 신뢰를 가치관으로 삼고, 관련법규에 따라 직무를 수행하는 자세	상당히 요구

○ 전공분야 : 행정학·경제학·경영학·회계학·무역학 분야 우대

○ 경    력

⦁정부기관 및 지방자치단체, 공기업 또는 민간기업체에서 관련 분야에 근무한 경험자

○ 기타능력

⦁중소기업지원에 대한 학식과 경험이 풍부하고 최고의 경영능력을 갖춘 자