울산정보산업진흥원 채용공고 제2020-110호

울산정보산업진흥원장 공개모집 공고

울산정보산업진흥원은 「지방자치단체 출자․출연 기관의 운영에 관한 법률」에 따라 설립된 기관으로서 지역 정보통신산업 발전을 선도해 나갈 전문성과 덕망을 갖춘 원장을 다음과 같이 공개 모집하오니 많은 응모를 바랍니다.

2020년 8월 25일

(재)울산정보산업진흥원 원장추천위원회 위원장

1. 모집개요

□ 임용예정직위·선발예정인원·주요 수행직무 내용

임용예정직위	선발예정인원	주요 수행직무 내용	비고
원장	1명	◦ 울산정보산업진흥원을 대표하고 업무를 총괄하며, 그 경영의 책임을 짐 ◦ 조직 내․외적 소통․네트워킹 등 대외협력 업무

□ 임    기 : 임용일로부터 3년(연임가능)

□ 보    수 : 울산광역시장과의 성과계약에 의함

2. 응시자격

가. 결격사유

□「울산정보산업진흥원 정관」제6조에 따라 국가공무원법 제33조(결격사유)와 「지방자치단체 출자․출연기관 법률」제10조(임원의 결격사유 등)에 해당 하는 사람

나. 자격요건

□ 국가 또는 지방자치단체에서 3급 이상 공무원으로서 정보산업 및 이와 유사한 과학기술 분야에서 5년 이상 근무한 경력이 있는 자

□ 중소기업기본법의 분류에 의한 대기업 및 중소기업에서 이사급으로 3년 이상 근무한 경력이 있는 자

□ 정부(지자체) 출연 및 투자기관에서 이사급 이상으로 3년 이상 근무경력자

□ 대학교 부교수 이상으로 5년 이상 재직한 경력이 있는 자

□ 위 각호에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자

	울산정보산업진흥원 정관 제6조
제6조(임원의 결격사유) ①「국가공무원법」제33조 각 호의 어는 하나에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다. ② 임원이「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당되거나 임명 당시 그에 해당하는 자로 판명된 때에는 당연히 퇴임한다.

3. 심사방법

□ 심사위원 : 원장추천위원회 위원

□ 심사방법

∙ (1차) 서류 심사 : 응모자가 제출한 서류를 기준으로 심사

∙ (2차) 면접심사

- 심사대상 : 1차 심사 합격자

- 자기소개 및 진흥원 발전에 대한 소견 발표(10분 이내)

- 심사요소와 관련된 사항에 대한 질의․답변

※ 면접심사는 원장추천위원회의 결정에 따라 생략할 수 있음

□ 서류심사 평가항목 : 5개 항목

∙ 조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 기관경영 능력

∙ 대규모 조직을 이끌 수 있는 리더십

∙ 경영혁신을 위한 개혁지향적인 의지와 추진력

∙ 관련 사업에 대한 전문적인 지식과 이해력

∙ 기업성과 공익성을 조화시킬 수 있는 능력

□ 면접심사 평가항목 : 5개 항목

∙ 전문성, 리더십, 경영혁신, 노사 및 직원 친화력, 윤리관 및 기타

4. 심사일정

원서접수	서류심사 합격자발표 및 면접심사공고	면접심사		최종 합격자발표
		일 시	장소
2020. 8. 25.(화) ~ 9. 8.(화) (공휴일은 접수하지 않음)	2020. 9. 17.(목) (예정)	2020. 9. 22.(화) (예정)	미정	2020. 9. 24.(목) 예정

※ 공고 및 발표는 울산정보산업진흥원 홈페이지(http://www.uipa.or.kr) 공지사항에 게재

※ 면접일시 및 장소는 서류심사 합격자 발표 시 확정 공고

5. 응시원서 교부 및 접수

□ 원서교부 : 울산정보산업진흥원 홈페이지 공지사항에 첨부된 양식(지원서, 자기소개서 등 포함)을 출력하여 사용

□ 접수기간 : 2020. 8. 25.(화), 09:00 ~ 9. 8.(화), 18:00까지

□ 접 수 처 : 울산정보산업진흥원 경영지원실(울산광역시 남구 테크노산업로55번길 16)

□ 접수방법 : 방문 및 우편접수(우편접수는 마감일 18:00 도착분에 한함)

6. 제출서류

① 제출서류 목록표 1부 (별지 제1호 서식)

② 지원서 1부 (별지 제2호 서식)

③ 자기소개서 1부 (별지 제3호 서식)

④ 직무수행계획서 1부 (기관운영방침 및 경영혁신계획 포함, 별지 제4호 서식)

⑤ 자격 요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부(별지 제5호 서식)

⑥ 최종학력증명서, 경력증명서, 관련 자격증 등 증빙서류 각 1부

7. 기타사항

□ 제출된 서류는 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 채용을 취소할 수 있습니다.

□ 응시자가 모집인원의 2배수 미만인 경우에는 울산정보산업진흥원「원장추천위원회 운영규정」제11조(재공고 및 변경공고)에 따라 재공고합니다.

□ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

□ 지원서에 E-mail 주소와 휴대전화번호를 반드시 기재하여 주시기 바랍니다(지원서 상의 기재착오 또는 누락이나 연락불능으로 발생하는 불이익은 일체 응시자의 책임입니다).

□ 기타 자세한 사항은 울산정보산업진흥원 경영지원실(☎052-210-0221)로 문의 바랍니다.

별첨1	서류심사 및 면접심사 기준

서류심사 항목별 세부 기준

구 분	평 가 항 목	배점
조직화합과 경영성과를 도출할 수 있는 기업경영능력	⦁기관경영 전반에 대한 지식과 경험 및 위기관리 능력 ⦁노사화합과 기업의 성장․발전을 이끌 수 있는 능력	20
대규모 조직을 이끌 수 있는 리더십	⦁친화력을 바탕으로 주위의 존경과 신뢰를 받을 수 있는 소양 ⦁건전한 윤리관, 청렴성, 책임관 및 솔선수범하는 실행력 ⦁최고 경영자로서 결단력, 리더십 및 위기관리 능력	20
경영혁신을 위한 개혁 지향적인 의지와 추진력	⦁경영혁신을 주도할 수 있는 개혁지향적인 의지 ⦁변화와 개혁을 지속적으로 추진할 수 있는 능력	20
관련사업에 대한 전문적인 지식과 이해력	⦁관련 산업분야에 종사한 경험이나 전문적인 지식 ⦁사업의 특수성과 중요성에 대한 인식	20
기업성과 공익성을 조화시킬 수 있는 능력	⦁시정의 기본방향에 대한 충분한 이해를 바탕으로 시민이 만족할 수 있는 서비스를 제공할 수 있는 공익적 마인드 ⦁적정이윤 실현, 건전한 재무구조 유지 등을 위한 기업가적 마인드	20
합 계		100

면접심사 평가표

구분	평 가 항 목	배점
전문성	⦁관련분야에 대한 전문지식과 경험	20
	⦁수익창출과 효율성 위주의 경영마인드
	⦁현안과제 정확한 진단과 정책대안 제시 능력
	⦁환경변화예측통한 정책목표와 전략 구상능력
리더십	⦁장기 발전을 위한 비전제시 및 추진력	20
	⦁솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력
	⦁다양한 이해관계자 설득, 조정하는 협상능력
	⦁조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력
경영혁신	⦁개혁지향의 합리적 논리와 지속적 추진 의지	20
	⦁조직 문화혁신 전략수립 및 추진능력
	⦁관련 법령, 제도 개선 추진 능력
	⦁조직의 사업과 경영의 근본적인 변화 능력
노사 및 직원 친화력	⦁조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력	20
	⦁변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 능력
	⦁직원의 안전과 기관의 위기관리능력
	⦁직원의 복리후생 개선의지와 추진능력
윤리관 및 기타	⦁국익과 공익을 우선하는 사업의 인식	10
	⦁최고경영자로서의 책임감과 청렴한 품성
	⦁공직자로서의 자질 준수하고 솔선하는 능력	10
	⦁대인관계, 자기관리에서 성심껏 임하는 자세
합 계		100

별첨2	원장 직무수행요건

직 무 수 행 요 건

직위명 : 원 장

1. 담당직무

가. 법령·정관상의 담당직무

○ 울산정보산업진흥원을 대표하고 업무를 총괄(정관 제10조)

○ 소프트웨어산업, 정보통신기술 융합, 벤처 및 문화콘텐츠산업 육성을 위한 기반조성과 기업의 경쟁력 강화 지원

- 진흥원의 운영을 위한 기본시책 마련

- 소프트웨어 산업, 정보통신기술 융합, 벤처 및 문화콘텐츠산업

육성을 위한 기반조성과 제반 활성화 사업

- 소프트웨어산업, 정보통신기술 유합, 벤처 및 문화콘텐츠산업 지원시설과 장비의 관리․운영

- 정부, 지방자치단체 또는 관련 기관․단체 등의 위임․위탁 사업

- 그 밖에 진흥원의 목적을 달성하는데 필요한 사업

나. 대내․외적 관계 관련 업무

주요 업무 영역	중요도
① 울산광역시 및 시의회 관련 관련업무	매우 중요
② 타 기관 및 민간기업과의 관련 업무	중요
③ 고객(민원인) 관련업무	매우 중요
④ 시민단체, 언론기관 관련업무	중요

다. 사업 수행 관련 업무

주요 업무 영역	중요도
① 외부환경 변화 분석 및 예측	매우 중요
② 중·장기적 비전 설정	매우 중요

주요 업무 영역	중요도
③ 중·단기적 목표 설정	매우 중요
④ 연도별 사업(정책) 결정	매우 중요
⑤ 사업진도 점검 및 독려	중요
⑥ 성과에 따른 보상	중요

라. 조직내부관리 관련 업무

주요 업무 영역	중요도
① 이사회 운영	중요
② 조직역량 제고	매우 중요
③ 인적자원개발 및 관리	매우 중요
④ 직원의 복리후생	중요
⑤ 사건·사고의 예방, 사후관리	중요

마. 기타 관련 업무

주요 업무 영역	중요도
① 조직의 변화와 혁신 주도	중요
② 담당 기능(사업)의 변화 추구	매우 중요
③ 새로운 사업영역 개척	매우 중요
④ 정보시스템 구축	중요
⑤ 변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결	중요

2. 직무수행요건

가. 조직내부관리 관련 업무

○ 대내․외적 관계 : 조직 내․외부 관련 집단과의 관계를 보다 긴밀히 형성하고 ICT전문기관의 역할과 위상을 제고

○ 사업수행 : 고유사업의 효율적 수행과 성과 지향적이고 미래 지향적인 비전·목표를 제시

○ 조직내부관리 : 조직구성원의 잠재력 발휘를 유도하고 만족도 제고와 사기 진작·고객 만족도를 증진

○ 변화와 혁신업무 : 새로운 상황변화에 대한 대응과 전향적이고 적극적인 변화 모색 및 성공적인 사업수행을 위한 여건 정비

나. 기타 수행 능력요건

분 야 별	필요한 주요 능력	요구수준
① 개혁성	⦁개혁 지향적 논리와 지속적 추진 의지 ⦁조직문화 혁신을 위한 전략수립 및 추진능력 ⦁조직의 사업과 경영의 근본적인 변화 능력 ⦁관련 법령 및 제도의 개선 능력	크게 요구
② 리더십	⦁솔선수범하는 실행력 및 리더로서의 통솔력 ⦁조직구성원의 잠재력 극대화 및 활용능력	크게 요구
③ 기업가적 능력	⦁조직구성원의 동기부여와 역량극대화 능력 ⦁직원의 안전과 기관의 위기관리능력 ⦁직원의 복리후생 개선의지와 추진능력	상당히 요구
④ 전문성	⦁관련분야에 대한 전문지식과 경험 ⦁수익창출과 효율성 위주의 기업 경영마인드	크게 요구
⑤ 종합적 판단 및 정책결정 능력	⦁공익에 대한 이해도와 가치관 ⦁현안과제의 정확한 진단과 정책대안 제시능력	크게 요구
⑥ 비전 제시 능력	⦁환경변화 예측을 통한 정책목표와 전략 구상능력 ⦁장기발전을 위한 비전제시 및 추진력	크게 요구
⑦ 의사전달 및 협상능력	⦁다양한 이해관계자를 설득․조정하는 협상능력 ⦁변화에 따른 갈등과 분쟁의 해결 능력	상당히 요구
⑧ 청렴도	⦁최고경영자로서의 책임감과 청렴성	크게 요구
⑨ 도덕성	⦁공직자로서 품위를 준수하고 솔선수범하는 자세	크게 요구
⑩ 준법성	⦁정직과 신뢰를 가치관으로 삼고, 관련법규에 따라 직무를 수행하는 자세	상당히 요구

○ 전공분야 : 정보통신분야 우대

○ 경    력 : 정부기관 및 지방자치단체, 공기업 또는 민간기업체에서 관련

분야에 근무한 경력자

○ 기타능력 : ICT분야에 대한 학식과 경험이 풍부하고 최고의 경영능력을

갖춘 자