강원특별자치도경제진흥원 공고 제 2024 – 101 호

2024년 제1차 공개채용(공제지원 등 4개 분야) 재공고

「강원특별자치도경제진흥원」은 창업에서 경영까지 중소기업과 소상공인을 도와드리는 최고의 지원기관이 되도록 노력하고 있습니다. 강원기업의 든든한 Good 파트너, 강원특별자치도경제진흥원과 함께 나아갈 전문성과 역량있는 분들을 모집하오니 많은 관심과 참여바랍니다.

2024년  4월  12일

강원특별자치도경제진흥원장

1. 채용내용

직종	직위	채용분야	인원	배치부서	근무지	지역제한	연령제한
기간제	매니저	공제지원	2명	일자리부	춘천	공고일 전일 현재 주민등록상 거주지가 ‘강원특별자치도’인 자	제한 없음 ※단, 진흥원 정년(만60세)에 도달한 자는 지원불가)
기간제	매니저	인력양성	4명	인적자원개발위원사무국	춘천
기간제	매니저	매장관리	1명	농수특산물 진품센터	서울 (농수특산물진품센터)	제한없음
기간제	매니저	경력단절	2명	일자리부	춘천	공고일 전일 현재 주민등록상 거주지가 ‘강원특별자치도’인 자

※ 근무지 상세주소 : 서울특별시 마포크 월드컵북로 25

2. 담당업무

직종	직위	분야	인원	담당업무
기간제	매니저	공제지원	2명	▪ 강원형 일자리 안심공제 지원사업 운영 ▪ 기초자치단체 공제사업 운영 ▪ 청년 디딤돌 2배 적금 지원사업 운영
기간제	매니저	인력양성	4명	▪ 사업운영 및 훈련실적 관리 등 지원 ▪ 사업홍보 기획 및 지원 ▪ HRD행사 운영 및 준비 등 행사 지원 ▪ 사업운영 제반 행정업무
기간제	매니저	매장관리	1명	▪ 진품센터 마포점 판매관리 ▪ 발주 및 재고 관리 ▪ 판매 및 계산 업무
기간제	매니저	경력단절	2명	▪ 경력단절예방 지원사업 운영

3. 보수 및 계약기간

직종	직위	분야	보수(월급여)	계약기간
기간제	매니저	공제지원	(월급여) 2,385,740원	최초 임용일로부터 담당 사업기간까지 근로계약 (단, 담당 사업기간 종료시 근로계약 해지) ※ 담당 사업기간 : ‘24.1.1.~‘24.12.31.
기간제	매니저	인력양성	(월급여) 2,385,740원	최초 임용일로부터 담당 사업기간까지 근로계약 (단, 담당 사업기간 종료시 근로계약 해지) ※ 담당 사업기간 : ‘24.1.1.~‘24.12.31.
기간제	매니저	매장관리	(월급여) 2,385,740원	최초 임용일로부터 24.12.31.까지 근로계약 후, 업무실적 평가에 따라 매년 1년단위 재계약 (단, 담당사업기간 종료시 근로계약이 해지되며,담당사업기간 연장시 연장된 기간에 한하여 업무실적 평가에 따라 매년 1년단위 재계약) ※ 담당 사업기간 : ‘24.1.1.~‘24.12.31.
기간제	매니저	경력단절	(월급여)2,357,000원 ~2,767,000원 *새일센터 사업지침을 따름	최초 임용일로부터 담당 사업기간까지 근로계약 (단, 담당 사업기간 종료시 근로계약 해지) ※ 담당 사업기간 : ‘24.1.1.~‘24.12.31.

4. 자격기준

❍ 필요자격 기준 : 직무기술서(붙임 2)의 필요지식·기술·자격 등을 갖춘 자로서 아래의 필요자격 기준을 충족하는 자

구분	직종	직위	분야	필요자격 기준	우대사항
공개 경쟁	기간제	매니저	공제지원	· 학력 및 경력 제한 없음	- 공공기관 행정업무 경험 보유자 - 컴퓨터활용능력 자격 소지자
	기간제	매니저	인력양성		- 공공기관 행정 업무 경험 보유자 - 직업훈련사업 참여 및 취업지원 경험 보유자 - 컴퓨터활용 능력 자격 소지자
	기간제	매니저	매장관리		- 농수축산관련 경험자 - 강원특별자치도에 대한 경험 및 지식 보유자 - 컴퓨터활용 능력 자격 소지자 - 운전 가능자 - 유통분야 전공자 또는 자격증 보유자
경력 경쟁	기간제	매니저	경력단절	➀~➂ 중 하나이상 충족 ① 「국가기술자격법」에 따른 직업상담사 또는 「국민 평생 직업능력 개발법」에 따른 직업능력개발훈련교사 자격증을 소지한 사람 ② 직업상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련 업무에 종사한 경력이 1년 이상인 사람 ③ 단체 및 대학 등에서 정부 또는 지자체 지원 사업 기획·운영 관련 업무에 종사한 경력이 1년 이상인 사람 또는 그에 준하는 경력이 있는 사람	- 공공기관 행정업무 경험 보유자 - 취업상담 관련 자격 소지자

5. 응시요건

➀ 다음 각 호의 결격사유에 어느 하나도 해당되지 아니한 자

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년이 경과되지 아니한 자

4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 전 근무지에서 징계에 의하여 면직처분을 받았거나 불미한 행위가 있었던 자

6. 병역 기피중에 있는 자

7. 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자

8. “형법” 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

9. “성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법” 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

가. “성폭력범죄의 처벌 들에 관한 특례법” 제2조에 따른 성폭력 범죄

나. “아동·청소년의 성보호에 관한 법률” 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄

11. 기타 진흥원 직원으로 임용하는 것이 부적합하다고 판단되는 자

➁ 남자의 경우 병역을 필한 자 또는 면제 자

➂ 해외여행의 결격사유가 없는 자

➃「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상

‘비위면직자 등’에 해당하지 않는 자

❍ 지역제한 및 연령제한

채용분야	지역제한	연력제한
공제지원	공고일 전일 현재 주민등록상 거주지가 ‘강원특별자치도’인 자	제한 없음 ※ 단, 진흥원 정년(만60세)에 도달한 자는 지원불가)
인력양성	공고일 전일 현재 주민등록상 거주지가 ‘강원특별자치도’인 자
매장관리	제한 없음
경력단절	공고일 전일 현재 주민등록상 거주지가 ‘강원특별자치도’인 자

6. 가점기준

❍ 국가유공자 예우 등에 관한 법률에 규정한 취업보호대상자

❍ 전형별(서류전형 제외) 만점의 10% 또는 5% 가산점 부여

<부여기준>

구분	가산 및 부가 점수
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 가. 제29조 제1항 제1호에 해당하는 사람 나. 제29조 제1항 제2호 및 제4호에 해당하는 사람	각 시험별‧과목별 만점의 10%
국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 가. 제29조 제1항 제3호에 해당하는 사람 나. 제29조 제1항 제5호에 해당하는 사람	각 시험별‧과목별 만점의 5%

※ 원점수가 만점의 40% 미만인 과목이 있거나 점수로 환산할 수 없는 시험인 경우 미적용

※ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 채용시험의 가점 등의 법률 준용

7. 채용일정

채용공고 ‘24.4.12.(금)	□	(1차)서류전형 ‘24.4.26.(금) 예정	□	(2차)필기 ‘24.5.2.(목) 예정	□	(3차)면접 ‘24.5.16.(목) 예정	□	합격자 임용
[공고기간] ‘24.4.12. ~’24.4.23. [접수기간] ‘24.4.13. ~’24.4.23.		(결과발표) ‘24.4.29.(월) 예정		(결과발표) ‘24.5.8.(수) 예정		(결과발표) ‘24.5.20.(월) 예정		(최종합격자공고) ‘24.5.24.(금) 예정 (임용일) ‘24.5.27.(월) 예정

※ 채용 일정은 상황에 따라 변경될 수 있음

8. 공고 및 서류접수 방법

항 목	내 용
공고방법	진흥원 사이트, 워크넷, 행안부 통합공개시스템, 유관기관 협조 등
원서교부	강원특별자치도경제진흥원 홈페이지 및 채용홈페이지 ▪ 진흥원 홈페이지 : www.gwep.or.kr(정보자료실>공지사항>채용공고) ▪ 채용 홈페이지 : recruit.incruit.com/gwep
공고기간	2024. 4. 12.(금) ~ 2024. 4. 23.(화) 13:00까지, 12일간
접수기간	2023. 4. 13.(토) ~ 2024. 4. 23.(화) 13:00까지, 11일간
접수방법	채용 홈페이지 온라인접수
제출서류	① 채용지원서‧자기소개서(양식 : 붙임 3) ▪ 채용지원서 : 기본인적·교육·자격·경력·경험사항 ▪ 자기소개서 : 보유역량, 문제해결능력, 기여방안, 인재상 등 ※ 기재사항에 대한 증빙서류는 면접전형 대상자에 한하여 제출 ② 개인정보 수집·이용·제공 동의서(양식 : 붙임 4)

9. 채용절차

※ 하기 채용일정 및 장소는 상황에 따라 변경될 수 있음

전형

일자 및 장소

심사방법

평가기준

(선발배수)

[1차]

서류전형

▪ 일자 : ‘24.4.26.(금) 예정

▪ 장소 : (원주)본원 내 회의실

▪ 합격자 발표 : 4.29.(월) 예정

- 채용 홈페이지 공고

지원서류

서면평가

필요자격

충족 적‧부

[2차]

필기전형

▪ 일자 : 5.2.(목) 예정

▪ 장소 : 원주(본원)

▪ 합격자 발표 : 5.8.(수) 예정

- 채용 홈페이지 공고

집합형

온라인 또는

오프라인(지면)

인적성검사

채용분야별

5배수

(예비후보

3순위까지 부여)

증빙서류

제출

▪ 제출대상 : 면접전형 대상자

▪ 제출서류 : *증빙서류 목록 참조

▪ 제출기한 : 5.13.(월)까지

▪ 제 출 처 : 채용 홈페이지 업로드(1개의 스캔(PDF)파일)

▪ 제출용도 : 응시자 신분 및 자격요건 충족여부 확인

※ 증빙서류 제출을 완료한 자에 한하여 면접전형 응시 가능

※ 블라인드 채용으로 제출서류는 면접관에게 일체 제공하지 않음

[3차]

면접전형

▪ 일자 : 5.16.(목) 예정

▪ 장소 : 원주(본원) 또는 농수특산물진품센터

▪ 합격자 발표 : 5.20.(월) 예정

- 채용 홈페이지 공고

대면평가

필기점수(50%)

+면접점수(50%)

(예비후보

3순위까지 부여)

신체검사서 및

증빙제출

▪ 제출대상 : 면접전형 합격자

▪ 제출서류

①주민등록등초본, ②가족관계증명서, ③최종학력 졸업증명서, ④건강진단서,

⑤고용보험 자격 이력내역서, ⑥신원보증보험증권, ⑦결격사유 확인 서약서,

⑧비위면직자 등 체크리스트, ⑨가족 채용 제한여부 확인서, ⑩친인척현황 확인서,

⑪부정합격 관련 합격취소 확인서, ⑫증명사진(반명함판)

▪ 제출방법 : 우편 또는 방문제출

▪ 제출기한 : 5.22.(수)까지

※ 채용 신체검사서 : 일반 채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체통보서(국가건강검진서)

(검사결과 ‘불합격’일 경우, ‘판정보류’ 후 해당질환 전문의의 ‘재신체검사’ 진행)

※ 합격 취소 사유 해당시 임용 불가

임용

▪ 최종합격자 공고 : 5.24.(금) 예정

▪ 임용일자 : 5.27.(월) 예정

< *증빙서류 목록 >

* 제출대상 : 면접전형 대상자

* 제출방법 : 채용 홈페이지 업로드(파일제목 : 수험번호_성명.PDF)

* 아래의 목록 순서대로 ‘1개의 스캔파일(PDF파일)’로 제출(압축(ZIP)파일 불가)

1	주민등록‘등본’ 및 ‘초본’

- 채용공고일 이후 출력본으로 등본 및 초본 전부 제출

- 발생일‧신고일 포함(주소지 변경내역 표기) / 군필자의 경우, 군경력 포함

2	채용지원서 증빙서류

- 채용지원서에 기재한 교육‧자격‧경력‧경험사항을 확인할 수 있는 증빙서류

[증빙서류 예시] 경력증명서, 재직증명서, 자격증 사본, 관련학과 졸업 증명서,

졸업예정증명서, 학위증명서, 성적증명서, 교육이수증(수료증), 활동증명서 등

- [자격사항] 취득완료된 자격증만 인정함(기간만료 자격증 불인정)

- [교육사항] 수강완료, 이수(수료)한 교육사항만 인정함

- [경험사항] 채용분야 필요자격과 관련된 기타활동 증빙서류

- [경력사항] 경력증명서 또는 재직증명서(재직자의 경우)

‧ 경력자(재직자)의 경우 소속부서별 ‘담당업무 및 근무기간’이 기재되어야함

‧ 채용분야에 적합한 업무수행 내용과 그 기간이 기재되어야함

‧ 경력사항은 객관적 입증자료에 의하여 증명 가능한 경력만 인정함

‧ ‘건강보험자격득실 확인서, 국민연금 가입자 가입증명 등’ 업무 내용

확인이 불가한 증명서는 인정 불가함

‧ 외국어로 된 각종 서류 등은 한글번역 첨부

3	‘고용보험’ 자격 이력 내역서

- 경력자 또는 재직자의 경우 제출 필수

- 채용지원서 경력사항에 기재한 사업장 반영

※ 근로복지공단 고용·산재보험 토탈서비스 홈페이지에서 발급 가능

total.kcomwel.or.kr 홈페이지 로그인 → 증명원 신청/발급 →

고용·산재보험 자격 이력 내역서 → 보험구분 ‘고용’, 직종포함여부 ‘예’,

자격관리 상세이력 해당 사업장 ‘체크’ → ‘고용보험 자격 이력 내역서’ 출력

※ 채용지원서에 기재한 해당 제출서류는 전부 제출해야하며, 증빙서류가 누락 또는

상이하거나 허위로 판명날 경우 면접전형 응시 제한 또는 합격이 취소될 수 있음

10. 전형별 세부사항

전형

평가과목 및 점수기준

[1차]

서류

전형

[심사대상] 채용 접수 마감기한까지 채용지원서 및 개인정보동의서 제출을 완료한 자

[평가방법] 채용지원서 및 자기소개서 서면평가

[합격기준] 필요자격 요건 충족자(적‧부)

[2차]

필기

전형

[응시대상] 서류전형 합격자

[시험방법] 집합형 온라인 또는 오프라인(지면) 시험(온/오프라인 모두 집합형)

[평가과목]

▪ 인성검사 : 정서안정성, 감정통제력, 책임감, 성실성, 적극성, 창의성, 자주성,

협조성, 의사소통, 허위응답성 등

▪ 직무능력검사 : 언어력, 수리력, 추리력, 논리판단력, 사무지각력, 공간지각력 등

[점수기준] 인성 및 직무능력검사 종합평가 점수 100점 만점

[합격기준] ①~④번 항목 모두 충족

① 종합평가 등급 : 인성 및 직무능력 등급 모두 D등급 이상

② 허위응답성 : 보통 또는 낮음

③ 인성 항목 중 정서안정 및 감정통제 분야 : 모두 40점 이상

④ 인성 및 직무능력점수 총 평균점수에서 상위 고득점자 순 분야별 채용인원의 5배수

※ 필기전형 문제는 NCS유형이 아닌 인성 및 직무능력(적성) 종합검사

※ 필기전형 점수는 최종 종합점수에 반영됨

※ 예비후보 최대 3순위까지 부여

(다음전형 응시 포기자 발생시 차순위자 대상자 해당)

[3차]

면접

전형

[응시대상] 필기전형 합격자

[시험방법] 면접(대면) 평가

[평가과목] 직무기술서(붙임 2)를 기반한 대면평가

행동특성 및 조직 적응성 측정, 직무수행 기초직무능력, 직무부합 역량 및 적성 측정

구 분	총 점	업무 전문성	사업 추진능력	소통 및 조정능력	수행의지	비전 및 발전가능성
배 점	100	40	20	20	10	10

[점수기준] 면접점수 100점 만점

[합격기준] 종합점수 고득점자 순 분야별 채용인원

※ 위원의 과반수 이상 면접접수 70점 미만일 경우 불합격

※ 종합점수(200점 만점) = (필기 100점 만점) + (면접 100점 만점)

※ 예비후보 최대 3순위까지 부여(최종합격자 임용 포기시 차순위자 채용)

※ 예비합격자 제도

- 예비합격자 유효기간 : 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내

- 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로

결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 차순위자 임용

11. 이의신청 안내

❍ 운영목적 : 채용비리로 인한 피해자 구제

❍ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

❍ 접수방법 : 이메일 접수(gwep@gwep.or.kr)

❍ 처리방법 : 이의제기 내용 검토 후 답변처리

※ 단, 이의신청 예외사유에 해당될 경우 제외

	< 이의신청 예외사유 >
① 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등 ② 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우 ③ 기타 상기 사유에 준하는 사항 ※ 평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 및 개별적인 피드백 등은 이의신청 처리대상에 해당되지 않으며 이와 관련된 내용은 답변불가

※ 이의제기 절차는 내부규정을 따르며, 인사담당자에게 문의

12. 제출서류 반환 안내

❍ 근거 : 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조

❍ 방법 : 채용서류 반환청구서(붙임 5) 작성후 이메일 또는 방문 제출

- (이메일) gwep@gwep.or.kr

- (방  문) 강원특별자치도 원주시 호저로47(우산동) 5층 경영기획부

	< 채용서류 반환에 관한 고지 >
1. 「채용절차공정화에 관한 법률」에 의거, 불합격자에 한하여 제출서류 반환 가능합니다. (합격자 발표일로부터 180일 이내에 반환신청 가능하고, 반환신청 후 14일 이내에 반환받을 수 있습니다.) 다만, 홈페이지 또는 이메일로 제출된 채용서류 및 제출요구가 없음에도 자발적으로 제출한 경우에는 반환 청구 대상에서 제외되며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 2. 우리기관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 최종합격자가 발표된 날로부터 최대 180일까지 채용서류를 보관하게 되며, 기간중 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 다만, ｢공공기록물 관리에 관한 법률｣ 등 다른 법령에 따라 공공기록물로 등록·관리하기로 결정한 경우에는 관련 법령이 정하는 절차를 준수하여 보존하고 폐기할 예정입니다.

13. 예비합격자 제도

❍ 운영근거 : 강원특별자치도경제진흥원 인사규정 제9조의 12

※ 채용절차 종료 후 채용내정자의 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로

결원이 발생한 경우, 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용

❍ 예비합격자 규모 : 예비합격자 3순위까지 부여

❍ 예비합격자 유효기간 : 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내

❍ 예비합격자 활용기준 : 다음 각 호 어느 하나에 해당하는 경우 활용

1) 기존 최종합격자가 임용등록을 포기한 경우

2) 기존 최종합격자가 임용 결격사유에 해당하는 경우

3) 기존 최종합격자가 합격자 발표일로부터 1년 이내에 퇴사하는 경우

14. 기타 유의사항

구분	유의사항
채용서류 제출	▪ 접수기한 이후에는 지원서류 제출 불가합니다. ▪ 블라인드 채용으로 채용지원서 접수시 인적사항과 관련된 자료를 요구하지 않으나, 자격기준 확인을 위한 증빙자료를 면접전형 실시 전 별도 요구할 수 있습니다. ▪ 강원특별자치도경제진흥원 인사규정에 의거 직원의 정년은 만60세이며, 이를 초과한 자는 본 채용에 응시할 수 없습니다(단, 청사관리 분야(고령자 전형)은 제외) ▪ 채용지원서류는 이메일 접수만 가능하며, 공고에서 지정한 서식 이외의 서식으로 제출할 경우 접수 처리하지 않습니다.
불합격 또는 채용취소	▪ 신체검사 불합격 시 최종합격이 취소될 수 있습니다. ▪ 강원특별자치도경제진흥원 인사규정 및 취업규칙 등 결격사유에 해당하는 자, 부정 합격으로 확인 된 자의 경우 채용이 취소될 수 있습니다. ▪ 채용지원서에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우에는 본 채용전형의 참가자격을 박탈하고 향후 진흥원 채용자격에 응시할 수 없습니다. ▪ 지원서 작성 및 서류제출시 지원자의 착오‧누락 등으로 인한 불이익은 전적으로 지원자에게 책임이 있으며, 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다른 경우 합격을 취소할 수 있습니다. ▪ 임용예정일 이후 정상 출근이 가능하여야 하며, 정상 출근이 가능하지 않을 경우 임용이 취소될 수 있습니다.
임용	▪ 4대보험 가입자는 임용예정일 전까지 직전 근무지에서 퇴사처리가 되어야 합니다. ▪ 지원자 중 적격자가 없다고 판단될 때는 임용하지 않을 수 있습니다.
기타	▪ 기타사항은 강원특별자치도경제진흥원 인사규정을 준용합니다. ▪ 문의처 : 경영기획부 채용담당 ☎ 033-749-3304 □ gwep@gwep.or.kr □ www.gwep.or.kr

[붙임 2 : 직무기술서]

[기간제_공제지원] 직무기술서 *공개경쟁

채용분야	공제지원 (매니저)	분류체계	대분류	사업관리	경영·회계·사무
			중분류	사업관리	기획사무
			소분류	프로젝트관리	마케팅
			세분류	프로젝트관리	고객관리
직무 수행내용	○ (청년 디딤돌 2배 적금 지원사업 운영) 가입자 모집, 서류 심사, 계좌개설, 가입자 관리, 저축액 관리, 통계관리, 사업홍보 등 ○ (공제사업 운영) 가입자 모집, 청약서류 심사, 청약철회․계약취소․계약해지․ 계약변경 접수 및 처리, 가입자 관리, 공제부금 납부관리, 중도해지환급금 ․만기공제금 등 지급관리, 공제적립금 등 자산관리, 가입자현황․자산현황 관리 등 통계관리, 사업홍보 등 ○ (사업운영을 위한 기타 행정업무) 업무계획 종합․작성, 일일 및 월 사업 추진현황 관리 등
능력단위	○ (프로젝트관리) 프로젝트 전략기획, 프로젝트 통합관리, 프로젝트 이해관계자 관리, 프로젝트 범위관리, 프로젝트 인적자원관리, 프로젝트 일정관리, 프로젝트 의사소통관리 ○ (고객관리) 고객창출, 고객상담, 고객정보수집․분석, 고객관리 ○ (사무행정) 문서작성, 문서관리, 자료 관리, 회의운영․지원, 사무행정, 사무환경조성, 사무자동화 프로그램 활용 ○ (자금 및 회계․감사) 자금운용, 자금관리
필요지식	○ (프로젝트관리) 공제사업 운영 규정, 공제약관, 공제 청약·계약변경·해지 ·부금납부 등 업무 내용과 절차, 기업복지서비스 지원 사업에 대한 지식, 사업 홍보전략 등 ○ (사무행정) 문서작성 절차, 문서의 양식과 유형, 자료정리 분류, 보고절차, 문서관리규정, 회의운영방법, 기본회계지식, 경비처리 지침, 워드프로세서 ·엑셀 기능 등 ○ (자금 및 회계․감사) 재무회계규정, 안심공제적립금 관리 및 운용규칙, 금융상품의 이해, 금융거래 기초자료의 이해 및 분석력, 현금출납부 작성 방법 등
필요기술	○ (프로젝트관리) 정보수집, 기획/보고서 작성 기술, 자료 분석기술, 홍보방법 개발능력, 제신청서류 확인능력, 가입자 요청사항 파악 및 처리 능력, 안심공제 운영 시스템 조작 능력 등 ○ (사무행정) 요구사항 분석 능력, 일정 계획 수립 능력, 자료검색 능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 문서편집 능력, 문서분류․배포․폐기 능력, 회계시스템 사용 능력, 워드프로세서․엑셀 활용 능력 등 ○ (자금 및 회계․감사) 장․단기여유자금 운용 기술, 자금운용 성과관리능력, 자금사용계획 활용 능력 등
필요자격	○ (필요자격) 학력 및 경력 제한 없음 ○ (우대사항) 공공기관 행정업무 경험보유자, 컴퓨터활용능력 자격 소지자
직무 수행태도	○ 사업에 대해 이해하고, 목표 설정을 수립하여 자발적으로 실행하는 태도 ○ 업무에 대한 책임감, 정확한 업무 처리 태도, 투명하고 공정한 업무수행의 청렴성 ○ 직원들과의 원활한 의사소통과 공감대 형성 노력 및 타부서와 협업자세 ○ 수리적 정확성을 기하려는 자세 ○ 민원인의 요청사항을 정확하게 처리하려는 태도 ○ 업무처리시 민원인을 친절하게 응대하는 태도 ○ 업무추진 시, 개인정보 보안 준수
직업 기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 수리능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리

※ 채용분야의 분류체계 및 능력단위는 국가직무능력표준(NCS) 기반 분류

[기간제_인력양성] 직무기술서 *공개경쟁

채용분야	인력양성 (연구원)	분류 체계	대분류	사업관리	경영·회계·사무
			중분류	사업관리	총무․인사
			소분류	프로젝트관리	일반사무
			세분류	프로젝트관리	사무행정
직무 수행내용	○ 인력양성사업 관련 직업훈련사업 운영 및 지원 ○ 직업훈련사업 실무회의 및 사업실적 관리 ○ 기타 사업운영 관련 제반 행정업무 등
능력단위	○ (프로젝트관리) 프로젝트 전략기획, 프로젝트 통합관리, 프로젝트 이해관계자 관리, 프로젝트 범위관리, 프로젝트 의사소통관리 ○ (사무행정) 문서작성, 문서관리, 자료관리, 회의운영․지원, 사무행정 업무관리, 사무자동화 프로그램 활용
필요지식	○ (프로젝트관리) 비용 효과분석 원리에 대한 지식, 우선순위 선정에 대한 이해, 프로젝트 환경의 조직 내부 및 외부 요인에 대한 지식, 프로젝트관리계획서에 대한 지식, 보고서 템플릿에 대한 지식, 작업성과보고서에 대한 지식 ○ (사무행정) 문서작성 규칙, 보고절차, 회사 내부 업무 처리 절차, 문서관리 규정, 업무처리 규정, 자료 관리 방법, 회의 보고서 작성 지침, 회의 진행에 필요한 자료 종류, 회의운영 방법, 회의운영 규정, 회계규정 등에 대한 지식
필요기술	○ (프로젝트관리) 비용 효과를 분석할 수 있는 능력, 이해관계자들의 요구 사항을 파악할 수 있는 능력, 프로젝트 계획을 수립할 수 있는 능력, 프로젝트의 평가를 문서화할 수 있는 능력, 프로젝트 단계 및 종료에 대한 절차를 수립 할 수 있는 능력, 성과보고를 배포할 수 있는 능력 ○ (사무행정) 문서편집 능력, 일정 계획 수립 능력, 일정관리 능력, 자료검색 능력, 문서 정리능력, 회의 보고서 작성 능력, 회의내용 이해 능력, 회의운영 계획 능력, 업무 파악 능력, 업무용 프로그램 활용 능력
필요자격	○ (필요자격) 학력 및 경력 제한 없음 ○ (우대사항) 공공기관 행정업무 유경험자, 직업훈련사업 참여 및 취업지원 경험 보유자, 컴퓨터활용 능력 자격 소지자
직무 수행태도	○ 객관적이고 논리적으로 사고하려는 태도, 원활한 의사소통 교환을 하려는 의지, 상황 분석을 종합하여 정확하게 판단하려는 태도, 프로젝트 목적을 분명하게 파악하려는 태도 ○ 성실성, 꼼꼼함, 문서보고 일정계획 준수 노력, 요청내용의 반영을 위한 노력, 업무규정 준수, 정확한 자료 관리 태도, 회의 목적을 파악하려는 자세, 정확한 업무 처리 태도, 회사 규정을 준수하는 태도
직업 기초능력	○ 의사소통능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

※ 채용분야의 분류체계 및 능력단위는 국가직무능력표준(NCS) 기반 분류체계와 능력단위를 따름

[기간제_매장관리] 직무기술서 *공개경쟁

채용분야	매장관리 (매니저)	분류 체계	대분류	경영·회계·사무
			중분류	기획사무	판매
			소분류	마케팅	일반판매
			세분류	유통관리	매장판매
직무 수행내용	○ 상품 판매·수불관리, 진열 및 계산, 재고관리, 보안 등 보조 ○ 농수특산물진품센터 매장 운영 제반업무
능력단위	○ (일반영업) 영업 전략수립, 영업 고객발굴, 영업 제안, 영업 계약체결관리, 영업 이행관리, 영업 성과관리, 영업 고객불만관리, 영업 고객유지관리, 영업 환경분석 ○ (전자상거래) 사업기획, 사이트 운영, 판매관리, 고객관리, 마케팅관리, 시장환경 분석, 마케팅 성과측정과 활용
필요지식	○ (일반영업) 개인정보보호법, 고객관리 기법, 보고서 작성 양식, 분석 방법론에 대한 이해, 시장구조에 대한 이해, 유통관리 개론, 마케팅 전략, 직접판매 및 간접판매 방식, 예산수립에 대한 이해, 인력운영 체계에 대한 이해, 원가계산, 제안서 작성방법에 법규, 수익성 분석 지식, 성과측정 결과 자료, 소비자 기본법, 제조물 책임법 ○ (전자상거래) 상품구매 프로세스에 대한 이해, 주문처리 프로세스에 대한 지식, 전자상거래 소비자보호법, 시장 및 산업동향 이해, 디지털마켓 및 트렌드에 대한 이해, 마케팅 활동 조사 자료에 대한 이해
필요기술	○ (일반영업) SWOT 작성 기술, 고객 관리 계획 수립 능력, 손익 목표 수립 능력, 업무 우선순위 설정 의사결정 능력, 인력 운영 계획 수립, 장단기 계획 수립 능력, 제안서 내용 검토 및 분석기술, 자료 취합 능력, 고객 불만처리 및 설득능력 ○ (전자상거래) 상품정보 파악 능력, 재고정보 활용 능력, 고객정보 파악능력, 마케팅 전략 수립 능력, 제품에 따른 유통채널 선점 및 관리능력, 경영상황에 대한 계획 수립능력
필요자격	○ (필요자격) 학력 및 경력 제한 없음 ○ (우대사항) 농수축산관련 경험자, 강원특별자치도에 대한 경험 및 지식 보유자, 컴퓨터활용 능력 자격 소지자, 운전 가능자, 유통분야 전공자 또는 자격증 보유자
직무 수행태도	○ (일반영업) 거래조건을 조정할 수 있는 합리적인 태도, 고객의 요구사항을 정확하게 파악하려는 자세, 데이터를 바탕으로 한 분석적 사고, 신속하고 정확한 업무 처리 자세, 계약 내용에 대한 정확성 유지, 수익성 분석을 위한 치밀성, 타당한 검증을 위한 태도, 서비스 마인드, 원가 계산을 위한 정량적 사고 ○ (전자상거래) 객관적이고 종합적으로 분석하려는 태도, 전략적 사고방식으로 접근하려는 자세, 신기술 동향, 사용자의 요구사항을 적극적으로 수용하려는 자세
직업 기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

※ 채용분야의 분류체계 및 능력단위는 국가직무능력표준(NCS) 기반 분류체계와 능력단위를 따름

[기간제_경단예방] 직무기술서 *경력경쟁

채용분야	경단예방 (매니저)	분류 체계	대분류	사업관리	경영·회계·사무
			중분류	사업관리	총무·인사
			소분류	프로젝트관리	일반서무
			세분류	프로젝트관리	사무행정
직무 수행내용	○ (여성 경력단절예방 지원사업) 여성 고용유지 직장문화개선, 지역사회 일·생활 균형 문화 확산 인식개선사업, 경력단절예방 협력망 구축 등 사업 기획·운영 ○ (기타 행정업무) 주관기관 특화 프로그램 기획·운영 및 상담, 민원응대 지원, 사업운영 관련 기획 및 행정업무 등
능력단위	○ (프로젝트관리) 프로젝트 전략기획, 프로젝트 통합관리, 프로젝트 이해관계자관리, 프로젝트 범위관리, 프로젝트 의사소통관리 ○ (사무행정) 문서작성, 문서관리, 자료관리, 회의운영․지원, 사무행정 업무관리, 사무자동화 프로그램 활용, 그룹웨어 활용
필요지식	○ (프로젝트관리) 비즈니스 프로세스 개념에 대한 지식, 정표 작성에 대한 지식, 요구사항 문서에 대한 지식, 우선순위 선정에 대한 이해, 프로젝트 환경의 조직 내부 및 외부 요인에 대한 지식, 프로젝트 관리 계획서에 대한 지식, 보고서 템플릿에 대한 지식, 작업성과 보고서에 대한 지식, 프로젝트 관리에 대한 지식 ○ (사무행정) 문서작성 규칙, 보고절차, 회사 내부 업무 처리 절차, 문서관리 규정, 업무처리 규정, 자료 관리 방법, 회의 보고서 작성 지침, 그룹웨어 매뉴얼, 전자결재 프로세스
필요기술	○ (프로젝트관리) 이해관계자들의 요구 사항을 파악할 수 있는 능력, 프로젝트 계획을 수립할 수 있는 능력, 프로젝트의 평가를 문서화할 수 있는 능력, 프로젝트 단계 및 종료에 대한 절차를 수립 할 수 있는 능력, 성과보고를 배포할 수 있는 능력, 문서화 할 수 있는 능력 ○ (사무행정) 문서편집 능력, 일정 계획 수립 능력, 일정관리 능력, 자료검색 능력, 문서 정리능력, 회의 보고서 작성 능력, 회의내용 이해 능력, 회의운영 계획 능력, 업무 파악 능력, 업무용 프로그램 활용 능력, 그룹웨어 활용능력, 기안문 편집기 활용 능력, 전자결재 문서 처리 능력
필요자격	○ (필요자격) ➀~➂ 중 하나이상 충족 ①「국가기술자격법」에 따른 직업상담사 또는「국민 평생 직업능력 개발법」에 따른 직업능력개발훈련교사 자격증을 소지한 사람 ② 직업상담, 직업교육훈련, 사회복지 등 관련 업무에 종사한 경력이 1년 이상인 사람 ③ 단체 및 대학 등에서 정부 또는 지자체 지원 사업 기획·운영 관련 업무에 종사한 경력이 1년 이상인 사람 또는 그에 준하는 경력이 있는 사람 ○ (우대사항) 공공기관 행정업무 경험 보유자, 취업상담 관련 자격 소지자
직무 수행태도	○ 객관적이고 논리적으로 사고하려는 태도, 전략적 사고방식으로 접근하려는 태도, 원활한 의사소통 교환을 하려는 의지, 상황 분석을 종합하여 정확하게 판단하려는 태도, 효과적으로 의사소통 하려는 태도 ○ 성실성, 꼼꼼함, 문서보고 일정계획 준수 노력, 요청내용의 반영을 위한 노력, 업무규정 준수, 정확한 자료 관리 태도, 회의 목적을 파악하려는 자세, 정확한 업무처리 태도, 회사 규정을 준수하는 태도, 협업대상자에 대한 존중
직업 기초능력	○ 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리

※ 채용분야의 분류체계 및 능력단위는 국가직무능력표준(NCS) 기반 분류체계와 능력단위를 따름

[붙임 3-1 : 채용지원서]

채  용  지  원  서

1. 인적사항					접수번호		자동부여, 기재안함
지원분야
성명	(한글) 홍길동	(한문) 洪吉童				(영문) Hong Gil Dong
현 거주지 (주민등록 기준)	□ 강원특별자치도 □ 강원특별자치도 외 ※ 주민등록등본상 거주지 체크(공고일 전일 기준)
연락처	(본인휴대폰) 000-0000-0000		E-mail	※ 채용관련 안내메일 받을 전자우편 기재
	(비상연락처) 000-0000-0000
가점항목	보훈대상 □ 해당 □ 해당없음		□ 10% □ 5% (보훈번호)

2. 교육사항 ※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 교육사항 기재, 부족할 경우 별지 작성 * 학교명 미기재(필요시 ‘oo대학교’로 기재)
교육구분(*해당란 체크 필수)	과목명 및 교육과정명	교육내용
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용
(참고사항) 필요자격에 해당하는 학력의 경우 반드시 내용을 기재, 기타 직무관련 교육과정을 기재하되 칸이 부족할 경우 별지 작성

※ 기재된 내용과 증빙서류가 상이하거나 허위로 판명날 경우 합격이 취소될 수 있습니다.(면접전형 시행 전 증빙서류 제출)

3. 자격사항 ※ 지원직무 관련 국가기술‧전문자격, 국가공인민간자격을 기입(최근일자 순으로 기재) *취득예정 또는 기간만료 자격증 기재 불가, 부족할 경우 행 추가
순번	자격증명		발급기관		취득일자		만료일자(해당시 작성)
1					0000.00.00.		0000.00.00.
2					0000.00.00.		0000.00.00.
3
4					0000.00.00.		0000.00.00.
4. 경험 혹은 경력사항 ※ 지원직무 관련 사항 기입(최근일자 순으로 기재), 부족할 경우 별지작성
구분(*해당란 체크 필수)		소속조직		직위(역할)		활동기간		활동내용
□ 경험 □ 경력						’00.00.00.~’00.00.00. (00년00개월)
□ 경험 □ 경력						’00.00.00.~’00.00.00. (00년00개월)
□ 경험 □ 경력						’00.00.00.~’00.00.00. (00년00개월)
□ 경험 □ 경력						’00.00.00.~’00.00.00. (00년00개월)
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용
(경력사항) - 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미함 - 증빙서류(경력증명서, 재직증명서 등)와 일치하는 정확한 날짜 기재 - 파견 근무지가 아닌 소속된 회사명으로 기재(고용보험 가입이력 확인서 기준으로 작성) - 기재하신 경력사항에 대하여 추후 증명서로 확인함 (건강보험자격득실 확인서 등 업무내용 확인이 불가한 증명서 인정 불가) (경험사항) 직업 외적인 활동을 의미 (ex : 산학, 팀프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등) (참고사항) 필요자격에 해당되는 경력의 경우 반드시 내용을 기재, 기타 직무관련 주요 경험 또는 경력을 기재하되 칸이 부족할 경우 별지 작성

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

지원일자 : 2024년         월          일

지 원 자 :      본인성명     (서명 또는 인)

별 지(필요 시 작성)

2. 교육사항 ※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 교육사항 기재 * 학교명 미기재(필요시 ‘oo대학교’로 기재)
교육구분(*해당란 체크 필수)			과목명 및 교육과정
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
직무관련 주요내용
(참고사항) 필요자격에 해당하는 학력의 경우 반드시 내용을 기재, 기타 직무관련 교육과정을 기재하되 칸이 부족할 경우 별지 작성
4. 경험 혹은 경력사항 ※ 지원직무 관련 사항 기입(최근일자 순으로 기재)
구분(*해당란 체크 필수)	소속조직	직위(역할)		활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력				’00.00.00.~’00.00.00. (00년00개월)
□ 경험 □ 경력				’00.00.00.~’00.00.00. (00년00개월)
□ 경험 □ 경력				’00.00.00.~’00.00.00. (00년00개월)
□ 경험 □ 경력				’00.00.00.~’00.00.00. (00년00개월)
□ 경험 □ 경력				’00.00.00.~’00.00.00. (00년00개월)
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등이 주요 직무경험을 서술하여 주십시오
직무관련 주요내용
(경력사항) - 금전적 보수를 받고 일정기간 동안 일했던 이력을 의미함 - 증빙서류(경력증명서, 재직증명서 등)와 일치하는 정확한 날짜 기재 - 파견 근무지가 아닌 소속된 회사명으로 기재(고용보험 가입이력 확인서 기준으로 작성) - 기재하신 경력사항에 대하여 추후 증명서로 확인함 (건강보험자격득실 확인서 등 업무내용 확인이 불가한 증명서 인정 불가) (경험사항) 직업 외적인 활동을 의미 (ex : 산학, 팀프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부 활동 등) (참고사항) 필요자격에 해당되는 경력의 경우 반드시 내용을 기재, 기타 직무관련 주요 경험 또는 경력을 기재하되 칸이 부족할 경우 별지 작성

[붙임 3-2 : 자기소개서]

자 기 소 개 서

※ 자기소개서 작성전 유의사항

- 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

(학교명 미기재, 필요시 ‘oo대학교’로 기재

- 자기소개서는 A4용지 3매 이내로 작성(허위 작성시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

- 「지원자 동의 서약사항」 확인 후, 동의 체크 및 본인성명 기재 후 서명 또는 인 필수

□ 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술해주세요.

□ 지원분야와 관련하여 문제해결능력을 발휘한 경험 또는 경력에 대하여 기술해주세요.

□ 지원분야에 채용이 된다면 본인이 해야 할 역할은 무엇이며, 강원특별자치도내 중소기업에게 어떻게 도움을 줄 수 있는지에 대하여 기술해주세요.

□ 강원특별자치도경제진흥원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술해주세요.

『지원자 동의 서약사항』

◾ 본인은 「강원특별자치도경제진흥원 공개채용」에 지원함에 있어 인사청탁, 부정시험 등 불명예스러운 일을 하지 않을 것이며, 이를 어길 시 어떠한 불이익도 감수할 것을 서약합니다.

◾ 모든 기재 사항은 허위사실이 없으며, 차후 허위로 판명되어 합격이 취소되더라도

이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

□ 위 내용을 모두 확인 하였으며, 이에 동의합니다.

2024년     월     일

작 성 자 :   본인성명     (서명 또는 인)

[붙임 4 : 개인정보 수집‧이용‧제공 동의서]

개인정보 수집·이용·제3자 제공 동의서

채용분야 (직위)		성명		연락처

★서명 후 스캔파일 제출

1. 상기 본인은 (재)강원특별자치도경제진흥원(이하 ‘진흥원’)에 채용 지원자로서 인적자원관리상 개인정보제공이 필요하다는 것을 이해하고 있으며, 이를 위해 “개인정보보호법”등 규정 등에 따라 아래의 개인정보를 수집·이용하는 것에 동의합니다.

개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
가. 성명 나. 주소, 이메일, 연락처 다. 학력, 근무경력, 자격증 라. 기타 근무와 관련된 개인정보	가. 채용 전형 나. 근로관계에 근거하여 소득세법, 근로기준법, 시회보험법령, 기타 관련법령에서 부과하는 의무 이행 다. 인사이동, 상벌, 주요 근로조건 결정, 기타 인적자원관리	보유기간은 개별 개인정보의 수집부터 삭제까지를 생애주기로 하고, 개별 법령의 규정에 명시된 자료의 보존기간으로 함. 개별법령에서 보유기간이 명시되어 있지 않은 경우에는 표준개인정보보호지침의 개인정보파일 보유기간 책정기준표에서 정한 기간으로 책정함

개인정보의 수집․이용에 (□동의함  □동의하지 않음)

2. 본인은 상기 개인정보에 대한 동의와 별도로 아래의 민감정보와 고유식별정보를 수집․

이용하는 것에 동의합니다.

민감정보의 항목	수집·이용 목적	보유기간
가. 신체장애 나. 국가보훈대상 다. 병력	가. 채용대상자격 및 정부지원금(장려금 등) 나. 인사이동, 업무적합성 판단, 기타 인적자원관리	보유기간은 특별히 영구 또는 장기간 보유해야할 사정이 없는 한 상기 개인정보를 보유하는 기간동안으로 함.

민감정보의 수집․이용에 대해 (□동의함  □동의하지 않음)

고유식별정보의 항목	수집·이용 목적	보유기간
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3. 본인은 진흥원이 아래와 같이 개인정보를 제3자에게 제공하거나 위탁하는 것에 동의합니다.

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4. 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 다양한 자료수집의 편의를 위해서 원본과  동일하게 유효하다는 것을 인정합니다.

5. 본인은 위 1~4항에 따르는 개인정보의 수집·제공·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있다는 사실 및 동의 거부시 개인정보 부정확에 따른 채용, 인사이동, 업무지연, 일부 복리후생 서비스 이용 제약 등 불이익을 받을 수 있다는 사실을 충분히 설명받고 숙지하였으며, 그 불이익에 대한 책임은 본인에게 있음을 확인합니다.

6. 본인은 업무 수행 중 취득한 타인의 개인정보를 제공의 범위를 범어난 제3자에게 제공하지 않겠으며, 제공의 범위를 벗어난 유출행위에 대한 책임은 본인에게 있음을 확인합니다.

2024년    월    일

동의자 :                  (인 또는 자필서명)

(재)강원특별자치도경제진흥원장 귀하

[붙임 5 : 채용서류 반환 청구서]

채용서류 반환청구서
접수번호			접수일자
청구인	채용공고		채용분야
	성명		수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인			(서명 또는 인)
(재)강원특별자치도경제진흥원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

[붙임 6 : 채용 응시 확인서]

채 용 응 시 확 인 서 ════════════════════════════════════════════════════════════
채용분야		수험번호
성 명		생년월일	년 월 일
응시전형
응시일시	20 . . .(0)	응시장소	강원특별자치도 경제진흥원 ○층 회의실
상기 본인은 강원특별자치도경제진흥원 공개채용의 ○○전형 대상자로 ○○전형에 응시한 것을 증명합니다. 2024년 월 일 기관명 : (재)강원특별자치도경제진흥원 기관장 : (인)